​処遇改善加算等について

主な取り組み
・ 賃金改善:加算を活用し、手当・賞与等で職員へ還元
・ キャリアパス:役割・経験に応じた昇給・成長の仕組みを整備
・ 研修体制:医療的ケアや専門支援の研修を実施
・ 職場環境:有給取得促進や業務改善など働きやすさの向上
 

　また、看護師常駐による医療的ケア体制を整え、安心・安全な支援を提供するとともに、
家族支援(きょうだい支援等)にも力を入れ、利用児だけでなくご家族全体を支える取り組みを

行っています。

　今後も、職員が安心して働き続けられる環境づくりと、質の高い支援の提供に努めてまいります。