イ　福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

ロ　イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

​ハ　イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての職員に周知している。

イ　福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及

　　び具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保している。

　　・資格取得のための支援の実施

​　　　　　児童発達支援管理責任者、児童指導員、保育士など資格取得のために勤務調整を行いま

　　　　　す。

イ　福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき

　　定期に昇給を判定する仕組みを設けている。

ロ　イについて、全てのスタッフに周知している。

・経験、技能のある障害福祉人材（A)の特定加算による平均賃金改善額が、他の障害福祉人材（B)　

　の平均賃金改善額より高いこと。

・他の障害福祉人材（B)の特定加算による平均賃金改善額が、その他の職種（C）の平均賃金改善額

　の２倍以上であること。